4月6日下午，合為集團(tuán)2022年度中、初級職稱評審表決會在集團(tuán)9樓會議室舉行，晉城市人力資源與社會保障局四級調(diào)研員李強和職稱科科長張麗娜蒞臨參會。

本年度共計收審資料39人（其中：中級18人，初級21人），涵蓋建筑學(xué)、城鄉(xiāng)規(guī)劃、風(fēng)景園林、土木工程等11個專業(yè)。職稱評定由評審、表決和公示三個環(huán)節(jié)組成，評審工作已于3月18日舉行；通過表決，37名中、初級專業(yè)技術(shù)人員即將進(jìn)入公示階段。

評審過程本著客觀、公正的原則，在評委選定、程序規(guī)范的基礎(chǔ)上進(jìn)行，按照申報人員專業(yè)分布情況，在建筑規(guī)劃工程評委會評委庫內(nèi)隨機(jī)抽取6名評委，其中包含2名外單位評委組成評審專業(yè)組。6名專家評委本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格履行評審職責(zé)，對照評審條件，對參評人員的專業(yè)技術(shù)報告進(jìn)行嚴(yán)格審查、聽取答辯匯報，并就專業(yè)技術(shù)能力現(xiàn)場進(jìn)行提問、打分。職稱評審工作在集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部的全過程監(jiān)督下進(jìn)行。

李強表示，合為集團(tuán)作為一家高新技術(shù)企業(yè)，具有專業(yè)類型多、應(yīng)用性強等特點，今后，在職稱評審工作中，可以創(chuàng)新評審方式，鼓勵探索理論與實踐相結(jié)合、技術(shù)與能力相促進(jìn)的職稱評定機(jī)制，以下沉項目一線，解決實際問題，建立高標(biāo)準(zhǔn)、接地氣的職稱評定辦法。通過職稱評審，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，挖掘?qū)I(yè)技術(shù)能手，促進(jìn)專業(yè)技能向生產(chǎn)力全方位轉(zhuǎn)化。